FAQ
12 novembre 2019 2025-09-24 8:30FAQ
Comprendre les accompagnements
La formation transmet des savoirs, le coaching vous aide à transformer votre posture, et les GAAPP sont des groupes de co-réflexion entre pairs. Ces trois approches peuvent être complémentaires. Ensemble, elles permettent d’évoluer durablement, dans la tête, le cœur et les actes. Chez CHEMINE…aiLes, chaque accompagnement est pensé pour répondre à vos enjeux spécifiques et activer des leviers concrets de transformation.
C’est un parcours long, hybride et personnalisé, qui combine plusieurs modalités (coaching individuel, GAAPP, apports ciblés, mises en pratique…) sur une durée définie ensemble. Il s’adresse principalement aux professionnels souhaitant opérer un changement en profondeur, au service de leur posture, de leur leadership et de leur impact.
Non. Un GAAPP repose sur la richesse du groupe et des regards croisés, tandis qu’un coaching se centre sur la personne ou une équipe précise, avec un objectif ciblé. Ces approches se complètent et peuvent coexister dans un parcours global.
Tout dépend de votre besoin. Si vous souhaitez comprendre et apaiser un mal-être lié au passé (traumatismes, blessures anciennes, troubles psychiques), la thérapie est indiquée. Si vous vous sentez globalement « fonctionnel » mais bloqué dans une situation, une transition ou un choix, le coaching peut vous aider à avancer, ici et maintenant. Le coaching agit dans le présent et vers le futur, sans analyse psychologique du passé. Il s’appuie sur vos ressources pour faire émerger vos propres solutions. Chez CHEMINE…aiLes, l’accompagnement est sensible, profond, mais non thérapeutique. Il peut tout à fait venir en complément d’un travail psychologique, sans s’y substituer.
Un bilan de compétences est cadré, normé, orienté vers la reconversion ou l’évolution professionnelle. Il dure en général 24 heures, avec des tests, un livrable écrit, et peut être financé par le CPF. Un coaching, lui, est un accompagnement sur-mesure, plus souple, qui peut englober la dimension pro et perso, les émotions, la posture, la confiance en soi… Le coaching ne vise pas seulement un projet d’évolution professionnelle, mais un changement de regard, de posture, de dynamique. Si vous cherchez plus qu’un nouveau métier — une vraie transformation —, le coaching est sans doute plus adapté.
Modalités pratiques
Oui, la plupart des accompagnements peuvent se dérouler à distance. Le coaching individuel est particulièrement adapté au distanciel : la qualité de la relation reste intacte, et cela permet plus de souplesse pour les personnes situées hors de La Réunion ou en déplacement.
Les formations peuvent être animées en visioconférence, sur demande, si le format le permet et que les objectifs pédagogiques sont compatibles.
Les GAAPP (groupes d’analyse et d’amélioration des pratiques professionnelles) se déroulent généralement en présentiel, pour préserver la qualité de la dynamique de groupe. Cependant, certains formats inter-entreprises peuvent être proposés à distance si les conditions sont réunies.
Quant aux accompagnements globaux et sur-mesure, ils intègrent parfois du distanciel, parfois du présentiel : c’est la logique hybride. Le parcours est toujours co-construit avec vous, selon vos contraintes et vos besoins.
Oui. Vous pouvez bénéficier des accompagnements d’Élodie à titre individuel et dans une démarche purement personnelle, en dehors de votre entreprise (sur vos deniers personnels), ou avec son accord (avec une prise en charge possible, à négocier avec votre employeur). La confidentialité est toujours garantie.
Chaque accompagnement proposé par Elodie est entièrement personnalisé et construit sur mesure selon vos objectifs précis. Ainsi, le tarif dépend directement de vos besoins, du type d’accompagnement choisi (formation, coaching, GAAPP, accompagnement global), et de sa durée.
Un premier échange offert nous permet de préciser ensemble ces éléments. Vous recevrez ensuite une proposition claire et détaillée, adaptée à votre budget et au niveau de transformation recherché.
Oui. Un devis peut vous être transmis pour un accompagnement pris en charge par votre employeur. Les formations sont éligibles à un financement par votre entreprise, selon son budget formation. Pour les particuliers, un tarif adapté est proposé.
Objectifs et résultats
Selon le format choisi : l’amélioration de votre posture managériale, la clarification de vos choix, un regain de motivation, la résolution de blocages relationnels, le développement de l’autonomie, une cohésion d’équipe renforcée, de meilleures pratiques professionnelles… Chaque accompagnement vise une transformation durable, ancrée dans la réalité de terrain.
Cela dépend de l’intensité du parcours et du rythme de chacun. Dès les premières séances, certaines personnes se sentent déjà plus claires, alignées et motivées. Pour des transformations profondes, les accompagnements globaux sont pensés sur plusieurs mois, avec des paliers de progression.
Méthode & posture
Élodie s’appuie sur une posture de coach, centrée sur l’écoute active, la pleine conscience, l’accueil inconditionnel et l’intelligence de la relation. Elle utilise des outils variés (questionnement, reformulation, recadrage, centration, respiration, ennéagramme, méthodologie Ariane, photolangage…) pour créer une alliance avec la personne accompagnée, base pour la confiance en soi et l’autonomisation dans sa dynamique de changement. Des plans d’actions, exercices concrets sont également proposés pour favoriser l’expérimentation et la transformation.
Oui. Chaque accompagnement est contractualisé, respecte une confidentialité stricte, et s’inscrit dans une démarche supervisée. Élodie dispose d’un lieu de supervision régulier, d’un lieu thérapeutique en cas de besoin, et continue à se former pour garantir la qualité de sa pratique.
Je m’appuie sur une large palette d’outils issus du coaching professionnel, des sciences humaines et des approches psycho-corporelles et émotionnelles. Selon vos besoins, j’intègre des référentiels puissants comme l’analyse transactionnelle, la PNL, la Communication Non Violente ou encore l’ennéagramme.
Pour les problématiques managériales ou collectives, je mobilise des grilles de lecture comme les niveaux de développement d’une équipe (Tuckman), la Théorie Organisationnelle de Berne ou encore les modèles de François Délivré.
Pour les accompagnements plus personnels, j’utilise des outils liés à la gestion du changement, à la connaissance de soi, à la pleine conscience ou aux dynamiques relationnelles.
Mon objectif : vous aider à mieux vous comprendre, à prendre du recul et à faire émerger vos propres solutions… avec des outils qui sonnent juste pour vous.
Engagement & philosophie
Si vous ressentez le besoin de prendre du recul, d’évoluer, de faire face à une période charnière ou simplement de mieux vous connaître, alors oui. Le coaching s’adresse à toute personne prête à s’impliquer dans un processus de changement, à son rythme.
C’est normal. Le cadre posé par Élodie est sécurisant, sans jugement, et respecte le rythme de chacun. Rien n’est imposé. Tout est guidé avec douceur, écoute et bienveillance.
Oui. Beaucoup de clients débutent sans objectif précis. Ensemble, nous clarifierons vos intentions et définirons un cap. C’est justement l’un des premiers bénéfices d’un accompagnement bien mené : remettre de la clarté dans votre « brouhaha intérieur » !
