Accompagnement global

Accompagnement global

Accompagnement global et sur-mesure à La Réunion :
engagez une transformation professionnelle pérenne

Vous êtes dirigeant, manager, RH ou responsable formation et vous cherchez à impulser un changement profond dans votre ligne managériale ? Vous sentez qu’une simple formation ne suffira pas à transformer les postures, réaligner les dynamiques ou traverser une phase de transition ?

L’accompagnement au changement global et sur-mesure que je vous propose est une réponse adaptée à ces enjeux complexes. Il s’appuie sur un diagnostic fin, une co-construction active et des formats variés (formation, coaching individuel, GAAPP, défis et mises en pratique) pour enclencher une réelle dynamique de transformation.

Hybride, multimodal et profondément humain, ce type d’accompagnement agit sur la posture professionnelle — pas uniquement sur les savoir-faire, mais sur l’être au travail.

Ici, pas de parcours préfabriqué. Chaque accompagnement professionnel est unique, conçu selon votre contexte, vos besoins et vos objectifs.

Un parcours hybride et personnalisé pour ancrer durablement vos évolutions

Un accompagnement global est un parcours long, combinant plusieurs modalités d’intervention, conçu pour favoriser une transformation profonde et durable.

Il repose sur une logique simple : pour changer durablement, il ne suffit pas de comprendre ou de décider, il faut aussi expérimenter, intégrer et incarner. Après un diagnostic partagé, je construis avec vous un parcours d’accompagnement sur-mesure : alternance de coaching individuel, de temps collectifs (type GAPP ou ateliers thématiques), d’apports ciblés, d’exercices pratiques et de temps d’analyse.

L’objectif ? Accompagner la transformation des postures professionnelles : clarifier les repères, expérimenter les concepts concrètement dans vos situations professionnelles, débriefer en individuel comme en collectif, pour développer votre stabilité intérieure et votre confiance en vous… et engager un changement structurel dans les pratiques.

Chaque étape est pensée pour respecter votre rythme, favoriser l’intégration, et renforcer l’autonomie individuelle comme collective.

Pour qui ? Pour les dirigeants, managers (avant, pendant ou après leur prise de fonction)

Pour qui ? L’accompagnement global s’adresse aux professionnels (dirigeants, managers ou collaborateurs stratégiques) qui souhaitent enclencher une transformation profonde et durable, avec un enga-gement fort dans la durée.

Pourquoi choisir un accompagnement sur-mesure ?

Parce qu’aucune situation ne se ressemble. Parce que vos enjeux ne peuvent pas se résoudre par une seule session, par un programme générique ou par un seul type d’accompagnement au changement.

L’accompagnement global permet de travailler en profondeur sur les véritables leviers de changement : la posture professionnelle, le leadership, les croyances, les modes relationnels, les dynamiques internes. En associant plusieurs modalités (formation ciblée, coaching individuel, GAPP, mise en action), il crée un fil rouge cohérent qui permet l’intégration durable des apprentissages. Il agit autant sur la réflexivité que sur la mise en pratique, et permet un véritable développement professionnel global. Il donne du sens, du souffle et une boussole.

C’est une formule particulièrement adaptée à l’accompagnement des dirigeants et managers, dans le cadre de transitions managériales, de réorganisations, de changements de culture d’entreprise ou de dynamiques de repositionnement stratégique.

Et parce que je ne vous propose pas de solution clé en main, mais un partenariat sur-mesure, chaque parcours devient un véritable levier d’évolution pour les collaborateurs et les équipes.

Envie d’une transformation profonde et durable ?

Contactez-moi pour un premier échange sans engagement

Une transformation en profondeur, sur mesure

Diagnostiquer avec précision

- Comprendre votre contexte et vos enjeux
- Identifier vos besoins prioritaires
- Etablir un pan d'accompagnement global

Co-construire le parcours

- Définir les modalités (formation, coaching, GAAP, défis, ...)
- Structurer un fil rouge cohérent
- Adapter le rythme et le format

Mettre en action

- Mobiliser les leviers de changement
- Expérimenter sur le terrain
- Développer la posture professionnelle

Mesurer & Pérenniser

- Evaluer les progrès individuels et collectifs
- Ajuster et réguler pour optimiser les résultats
- Garantir l'impact à long terme

Pourquoi vous faire accompagner par CHEMINE…aiLes ?

Parce que je crois qu’on ne transforme pas des postures en cochant des cases ! Avec une approche à la fois sensible et structurante, j’accompagne le changement de l’intérieur, dans une dynamique qui respecte votre rythme, votre réalité et vos ressources.

Ma force, c’est l’articulation de plusieurs modalités : des apports théoriques, des outils concrets, des coachings individuels, des cercles de réflexion / groupes de paroles, des challenges sur le terrain… pour que vous deveniez acteur de votre propre transformation.

C’est aussi pour cette raison que chaque parcours est co-construit, ajusté sur mesure, sans programme figé. Je m’engage avec vous dans une démarche sincère, rigoureuse, et profondément humaine, inscrite dans une méthodologie éprouvée d’accompagnement au changement.

L’accompagnement global que je vous propose ne vous apprend pas à « faire plus », mais à « être mieux » dans vos choix, votre posture, vos interactions. C’est dans cette stabilité retrouvée que les décisions s’éclairent, que les relations se fluidifient, et que la dynamique d’équipe se transforme.

Ils en parlent mieux que moi

Le parcours a permis un travail sur la confiance en moi. Je me connais mieux, ce qui me permet de mieux adapter mon management. L’accompagnement m’a beaucoup apporté humainement. J’ai relâché la pression de devoir « être forte à tout prix » : j’ose davantage me montrer telle que je suis. Ca permet de tisser des liens de confiance avec les collaborateurs, qui s’investissent mieux dans leur travail. Les indicateurs s’en ressentent !
Delphine, manager de proximité, SIDR
C’est un parcours exceptionnel et transformant, je le conseille à toute la ligne managériale, afin de pouvoir embarquer tout le monde vers un management augmenté, pour mieux conduire les changements à venir ! Ce parcours a permis des échanges entre pairs et de la prise de recul sur ma façon de fonctionner. J’en ressors avec plus d’autonomie, de recul et d’envie d’être exemplaire.
Nicolas, manager de proximité, SIDR
Le parcours m’a aidée à grandir et à opérer des changements dans ma façon de manager, qui ont un impact positif direct sur mes collaborateurs. C’est une vraie « team » qui s’est créée entre participants, et j’ai trouvé un mentor en la personne d’Elodie : cet accompagnement m’a été très bénéfique !
Marie Thérèse, manager de proximité, SIDR
Avec cet accompagnement, j’ai compris que « je peux être manager et humaine à la fois » ! J’ai pris davantage de recul dans l’analyse et la gestion des émotions et j’ai pris conscience de mon rôle clef dans la montée en compétences de mes collaborateurs. Je suis confortée dans ce que je fais. La confiance de l’équipe est acquise, base pour amener le changement. C’est aussi une réelle cohésion qui s’est créée entre les participants, grâce à cet accompagnement et à la manière qu’a Elodie de le mettre en œuvre.
Charlotte, manager de proximité, SIDR
Ce parcours m’a énormément apporté professionnellement comme personnellement : les échanges, les outils, les supports théoriques et des mises en pratiques m’ont permis de me faire évoluer vers une nouvelle version de moi-même : je suis plus sachante et plus consciente, je perçois dorénavant ma sensibilité comme une force. Ma montée en confiance me sert au quotidien et m’apporte paix et sérénité. Je craignais que ce parcours ne me remue trop intérieurement au vue des introspections annoncées. Je suis finalement très contente car « ce frottement m’a permis de mieux faire sortir mon génie » ! Il faudrait plus de personnes comme Elodie pour faciliter la vie en entreprise !
Kelly, manager de proximité, SIDR
J’ai été habitée par ce parcours ! Il m’a permis de mieux me connaître, d’accepter ma vulnérabilité, de communiquer autrement et plus authentiquement avec ma responsable et mes collaborateurs. Résultat ? Je communique plus simplement et davantage en directe, je donne du sens et explique davantage les choses ce qui consolide mes relations et incite mes collaborateurs à faire de même avec les locataires. Merci pour cet accompagnement qui m’a permis également de mieux prendre soin de moi personnellement !
Nadia, manager de proximité, SIDR
Ce parcours est inédit dans son format (hybride), sa durée (12 mois) et son apport (beaucoup plus riche qu’une simple formation). Son impact est visible autant sur le collectif des managers formés que sur chacun d’entre eux individuellement. Il a permis aux cadres de mieux se connaître, ce qui impacte leurs modes de management de façon visible et complète. Il a également permis un rayonnement sur la ligne hiérarchique : fluidification des échanges, gain de maturité individuel et collectif. J’aurai personnellement apprécié bénéficier d’un tel dispositif au début de ma carrière de manager !
Laetitia, Directrice de la proximité et de la gestion locative, SIDR
Cet accompagnement de 12 mois a eu un impact sur le collectif managérial formé : les cadres sont sortis de leur isolement et consultent leurs pairs avant d’agir, pour partager leurs difficultés et pour coconstruire ensemble. C’est aussi des binômes managériaux qui se sont renforcés en agence : les remises en questions, les échanges vrais et la prise de hauteur sur les fonctionnements respectifs, facilitent le traitement des problèmes et la co-construction, avant d’insuffler des changements auprès de leurs collaborateurs.
Karine, Directrice des Ressources Humaines, SIDR

Découvrez aussi mes autres accompagnements :

Formation en management, communication, connaissance de soi
Coaching individuel ou organisationnel
Groupes d’analyse et d’amélioration des pratiques professionnelles

Je réponds à vos questions fréquentes

À qui s’adresse ce type d’accompagnement ?

A tous les professionnels – dirigeants, managers, collaborateurs – qui souhaitent impulser une dynamique de transformation, ajuster les postures et faire évoluer les pratiques, à titre individuel et personnel ou dans le cadre de leur organisation, notamment dans le contexte d’un accompa-gnement des managers ou des dirigeants.

Combien de temps dure un accompagnement global ?

Un accompagnement long s’étend généralement sur plusieurs mois (4 à 12 mois, en fonction du nombre de thématiques travaillées), avec une fréquence adaptée à votre rythme. Il est construit sur-mesure après un échange approfondi et sur la base d’un programme de développement professionnel personnalisé.

Quelles sont les modalités incluses ?

Cela dépend de votre besoin : coaching individuel, ateliers en petit groupe, GAAPP, accompagne-ment managérial, formation ciblée, challenges ou mises en situation pratiques. Le format est hybride et évolutif et conçu sur mesure selon les objectifs définis.

Est-ce que vous proposez un programme clé en main ?

Non. Chaque accompagnement est co-construit, sur-mesure. Je pars de votre réalité terrain pour bâtir un parcours unique et un accompagnement multimodal, centré sur vos objectifs et adapté à votre contexte. Les thématiques récurrentes sont celles que je traite dans mes formations, car elles sont les fondations pour une posture professionnelle assertive : connaissance de soi, communication et relation interpersonnelles, management.

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(+262) 692 40 35 90
contact@elodie-cheminel.com

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